Zarządzam w dialogu

Komunikacja Systemowa w praktyce menedżera

Warsztaty 60 godz.

Adresaci modułu:

Moduł skierowany jest do studentów, którzy:

• mają już doświadczenie w zarządzaniu,
• dopiero zaczynają zajmować się tą dziedziną,
• nie mają formalnego doświadczenia w zarządzaniu, ale planują pełnienie takich funkcji.

Cel zajęć:

• Rozumienie dynamiki procesów, które zachodzą między ludźmi i wynikają z przyjmowanych ról zawodowych
• Konstruktywne łączenie ról zawodowych z osobistymi wartościami
• Świadome kierowanie procesami, które zachodzą w uczestniku i w jego komunikacji z innymi osobami w zespole
• Stosowanie przywództwa dostosowanego do aktualnej sytuacji zespołu
• Poznanie narzędzi porozumiewania się z zespołem, ułatwiających efektywną realizację założonych celów
• Rozpoznanie różnic między klasycznym stylem menedżerskim, a stylem sytuacyjnym
• Pogłębienie świadomości swojego stylu kierowania ludźmi
• Poznanie narzędzi radzenia sobie z konfliktem w zespole
• Rozwój osobisty siebie jako menedżera - rozpoznanie mocnych stron oraz obszarów rozwojowych
• Poznanie narzędzi ułatwiających zarządzanie przez wartości.

Zakres warsztatów:

Zajęcia pogłębiają świadomość siebie, swoich zasobów oraz stylu komunikacji.

Wykorzystujemy modele tworzące Metodę Komunikacji Systemowej:

• Model kwadratu komunikacji
• Model wewnętrznego zespołu
• Procedura metakomunikacji
• Model kwadratu wartości i rozwoju
• Model sytuacyjny
• Model błędnego koła komunikacji
• Model Riemanna - Thomanna.

Uczestnicy  zachęcani są w szczególności do pracy w zakresie:

• Doskonalenia sztuki prowadzenia rozmów
• Rozwiązywania konfliktów
• Pogłębiania świadomości pełnionych ról, jako niezbędnego elementu skutecznej komunikacji
• Zrozumiałego i interesującego prowadzenia prezentacji.

Przewidujemy dla uczestników czas na refleksję i udzielenie sobie informacji zwrotnych:

• jak wzajemnie widzą swój rozwój
• jak mogą wykorzystywać zdobytą wiedzę w swoim codziennym życiu.

Ten czas służy rzeczowemu, rozwojowemu, międzyludzkiemu podsumowaniu programu „Zarządzam w dialogu”.

Zajęcia prowadzone są Metodą Aktywizującą Przeżywanie, która jest integralną częścią Metody Komunikacji Systemowej i uczy poprzez własne emocje, doświadczenie i działanie.

Wykorzystujemy wskazane wyżej modele, odnosimy się do każdego uczestnika z osobna, do jego indywidualnej sytuacji, do jego życzenia, solidnie obudowanego metodycznymi procedurami.

Odchodzimy od schematów, otwieramy się na indywidualne potrzeby każdego uczestnika w jego praktyce komunikowania się z innymi.